リクルート活動のフルサポート（仕事の詳細部分の相談～送出しまで）

三晃エンプロイメントソリューションズのスタッフがリクルートから出国までのプロセス（企業様)の仕事についての詳細なリクエストからワーカーの出国まで）を全て行い、管理致します。
フィリピン人の雇用を予定している全ての外国の雇用者はPOEAの承認を受けなければいけません。フィリピン人を受け入れる場合には必ずPOEAを通さなければいけません。書類も同様にPOEAに提出し承認を受ける必要があります。
地域によって必要条件/必要書類が異なります。
POEAの承認するまでに必要な書類と手順については以下をご確認下さい。
全ての候補者は複数回のセレクションと出国までのプロセスも弊社がサポート致します。

事前選考＆プレエンプロイメントオリエンテーションセミナー（PEOS）

弊社がジョブオーダーとお客様からの条件/リクエストを基に候補者を募集します。
企業様の条件をパスした候補者達が一次面接を行い、まず必要書類として最新の履歴書と有効なパスポートを提出してもらいます。次のプロセスに進む前に弊社が候補者のプレエンプロイメントオリエンテーションセミナー（PEOS）の証明書を受け取ります。

実技試験（任意）

一次面接に合格した候補者を対象に実技試験を行います。
（企業様の募集条件や応募している職種にもより異なります。）

最終面接＆セレクション

一次面接と実技試験に合格した候補者を企業様の最終面接＆セレクションに並べます。

健康診断＆経歴のチェック/確認を行います。

選ばれた候補者は健康診断をフィリピンで受けます。メディカルの結果を企業様へ送付致します。（VISAの申請に必要な為※地域により異なります。）
経歴のチェックは企業様のご希望が有った場合には追加で行うことも出来ます。

VISA申請

選ばれた候補者はVISA申請に必要な書類とメディカルの証明書（仕事を行う上で問題が無いという事を証明しているものに限ります。）をエージェンシーに提出します。

入国前オリエンテーションセミナー（PDOS）

ワーカーの入国前オリエンテーションについてはエージェンシを通して入国前にPDOSセンターで行います。

海外就労許可書（OEC）＆チケットの予約確認

海外就労許可書（OEC）はPOEAで申請を行い、リリースされます。入管で出国許可を得る際に必要となります。OEC取得後、ワーカーのチケットの予約を行います。

ワーカーへのオリエンテーション＆説明会

ワーカーが入国する前に最終のオリエンテーション＆説明会をエージェンシーにて行います。
企業様/雇用者様は必ずワーカー入国後の近況の報告をエージェンシーに対して行わなければいけません。